طی فرآیند تسویه حساب، کارفرما موظف است کلیه حقوق و مزایا و مطالبات کارکنان خود را پرداخت کند و به تمام تعهدات خود طبق قرارداد کار عمل نماید. حتی اگر قطع همکاری به دلیل استعفا و یا ترک کار کارگر و یا اخراج او باشد،
کارفرما وظیفه دارد تا کلیه مطالبات او را اعم از سنوات و سایر مزایا پرداخت نماید.
در صورت به تعویق افتادن تسویه حساب توسط کارفرما، کارگر می تواند با مراجعه به مراجع حل اختالف اداره کار اقدام به
طرح دعوی نماید.
متن تسویه حساب پرسنلی که به صورت کلی دریافت میگردد که “اینجانب تمامی حق و حقوق خود را دریافت کردم” در
اشتباه بوده و در مراجع حل اختالف وزارت کار فاقد وجاهت قانونی میباشد . لذا دقت در این موضوع که اخذ رسید تسویه
حساب پرسنلی میبایست در فرم مورد تایید مراجع وزارت کارانجام گردد بسیار مهم میباشد .
در صورتی که از پرسنل خود تسویه حساب دریافت نمیکنید مستنداتی جهت اثبات پرداخت مطالبات نخواهید داشت.
با استفاده از فرم تسویه حساب کامل می توانید ریز به ریز جزییات پرداخت ایام کارکرد پرسنل را با ساعت دقیق کارکرد ،
مبالغ پرداختی ، معوقات و مطالبات تعیین کرده و با خیال راحت با ایشان تسویه حساب نمایید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.