قرارداد کار موقت ، نوع متداولی از قرارداد کار است که در آن تاریخ آغاز و اتمام همکاری در همان زمان امضای قرارداد
مشخص میشود. بسیاری از شرکتها قراردادهای سه ماهه، 6 ماه یا یکساله با کارمندان و کارگران خود منعقد میکنند.
نکته مهم اینجاست که در همه مدت قرارداد، کارفرما جز مواردی خاص حق اخراج کارمند و فسخ قرارداد کاری وی را
ندارد.
باتوجه به این اطالعات، اگر بهعنوان یک کارفرما قصد استخدام نیروی کار دارید، خصوصا در مواقعی که ماهیت کار موقتی
است، بهترین اقدام استخدام نیروی کار با عقد قرارداد کار موقت خواهد بود. الزم به ذکر است در صورت نبستن قرارداد
استاندارد با پرسنل، حق اخراج و تعدیل نیرو تا زمان بازنشستگی آنها ندارید.
نیروی تمام وقت نیرویی است که ۴۴ ساعت در هفته و ۱۹۲ ساعت در ماه مشغول به کار است. اما نیروهای نیمه وقت
میتوانند بر اساس توافق خود با کارفرما ساعت کمتری را در هفته و به صورت شناور کار کنند. در حقیقت قانونگذار تعریفی
از نیروی پاره وقت ارائه نکرده و میزان ساعت کاری حضور نیروهای پاره وقت در یک مجموعه را بر عهده توافق با کارفرما
گذاشته است. با این تفاسیر بر اساس ساعت کارکرد پرسنل میتوانید نوع قرارداد ایشان را تعیین کنید.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.