قوانین مرخصی زایمان
طبق اصلاحیۀ قانون تنظیم جمعیت خانواده مصوب ۲۰ خرداد ۹۲ مجلس، مرخصی زایمان برای زنان باردار شاغل که تکقلو باردارند از شش ماه به ۹ ماه افزایش پیدا کرد و طبق اعلام جدید سازمان اداری و استخدامی، مدت مرخصی زایمان برای یکقلو همچنان همان ۹ ماه است ولی این مدت برای بارداری دوقلو و بیشتر از دو، یعنی بارداری چندقلویی تا یک سال افزایش یافته است. مرخصی زایمان بخشی از سابقۀ کار فرد به حساب میآید و استفاده از آن، سایر مرخصیهایی را که مطابق قانون، یک فرد شاغل میتواند از آنها استفاده کند تحت تأثیر قرار نمیدهد. با توجه به این که مدت مرخصی زایمان، بخشی از سابقۀ کار فرد شاغل است به این مدت عیدی و پاداش نیز تعلق خواهد گرفت. در مدت مرخصی زایمان به مادر باردار کمک هزینۀ بارداری تعلق میگیرد که به عنوان دستمزد مدت مرخصی زایمان نیز شناخته میشود. این مبلغ در شرکتهای خصوصی توسط تأمین اجتماعی پرداخت میشود.
چه زمانی برای مرخصی زایمان باید اقدام کرد؟
برخی خانمها از زمان و نحوه دریافت مرخصی زایمان اطلاع کافی ندارند و ممکن است با مشکل مواجه شوند. مرخصی زایمان از زمان تولد نوزاد آغاز میشود و پیش از آن کاربردی ندارند. بانوانی که در ماههای آخر بارداری شرایط خاصی دارند و باید استراحت مطلق داشته باشند، میتوانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند. مرخصی استعلاجی هیچ تأثیری بر حق استفاده از مرخصی زایمان برای مادران نخواهد داشت و اضافه بر مدت زمان مرخصی زایمان است و از آن کم نخواهد کرد. برای بیمهشدگان تأمین اجتماعی، اگر مرخصی استعلاجی از هفت روز در هر نوبت یا ۱۵ روز در یک سال بیشتر نباشد، تأییدیۀ پزشک معالج کافی است.
بانوان با شرایط خاص برای استفاده از مرخصی زایمان قبل از زایمان، میتوانند با دریافت گواهی پزشک متخصص، پیش از تولد نوزاد وارد مرخصی زایمان شوند، اما حداقل ۳ ماه از این مرخصی باید پس از زایمان استفاده شود. پس از تولد نوزاد، با در دست داشتن مدارک موردنیاز، اقدام به دریافت مرخصی زایمان کنید.
