شکایت از کارفرما در روابط میان کارگر و کارفرما و حقوقی که نسبت به یکدیگر دارند، همیشه مورد توجه قانون‌گذار بوده است.
در حال حاضر قوانین چندی برای تعهدات و مسئولیت‌های کارگر و کارفرما نسبت به همدیگر موجود است که مهم‌ترین آن قانون کار مصوب ۱۳۶۹ می‌باشد.بر اساس این قانون چنانچه کارفرما از انجام تعهدات قانونی خود سرباز زد، کارگر می‌تواند در سامانه جامع روابط کار و مراجع قانونی شکایت کرده و خواستار گرفتن حق و حقوقش شود.

در چه مواردی می‌توان از کارفرما شکایت کرد؟

اختلاف میان کارگر و کارفرما می‌تواند به دلایل مختلفی روی دهد که کارگران در صورت مواجه با این تخلفات می‌توانند نزد مراجع قضایی شکایت کنند. این موارد به شرح ذیل هستند:
  •  نداشتن قرارداد کار  پرداخت مزایایی کمتر از قانون کار
  • اخراج کارگر بعد از دوره کارآموزی بدون پرداخت حقوق
  • اخراج کارگر در اثنای قرارداد کار
  • پرداخت حقوق کمتر از قرارداد منعقد شده
  • بیمه نکردن کارگر
  • پرداخت نکردن حق ماموریت
  • کار بیش از حد معمول یا بیگاری
  • نداشتن تعطیلات و مرخصی
  • عدم پرداخت حق سنوات و سایر مزایای پایان سال

مهلت زمانی شکایت از کارفرما

 

قانون‌گذار برای شکایت از کارفرما، مهلت زمانی مشخصی را تعیین ننموده است. بنابراین کارگر می‌تواند هر زمانی نسبت به ثبت شکایت خود اقدام کند. حتی اگر چندین سال گذشته باشد.
اما اگر کارگر اخراج شده باشد و بخواهد از بیمه بیکاری استفاده کند می بایست حداکثر ۱ ماه پس از زمان اخراج به اداره کار مراجعه نماید.
 

مدارک مورد نیاز جهت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی

  • پرینت حساب بانکی
  • سابقه بیمه
  • گواهی اشتفال به کار
  • بازرسی یا تحقیق محلی
  • فیش حقوقی
  • لیست ورود و خروج تایید شده توسط کارفرما
  • هر اسناد و مدارک دیگری که نشان دهنده اشتغال فرد باشد
 
جهت دریافت مشاوره با ما تماس بگیرید.”ما هستیم، نگران نباشید”

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

ورود

هنوز حساب کاربری ندارید؟

error:
Call Now Button