شکایت از کارفرما در روابط میان کارگر و کارفرما و حقوقی که نسبت به یکدیگر دارند، همیشه مورد توجه قانونگذار بوده است.
در حال حاضر قوانین چندی برای تعهدات و مسئولیتهای کارگر و کارفرما نسبت به همدیگر موجود است که مهمترین آن قانون کار مصوب ۱۳۶۹ میباشد. بر اساس این قانون چنانچه کارفرما از انجام تعهدات قانونی خود سرباز زد، کارگر میتواند در سامانه جامع روابط کار و مراجع قانونی شکایت کرده و خواستار گرفتن حق و حقوقش شود.
در چه مواردی میتوان از کارفرما شکایت کرد؟
اختلاف میان کارگر و کارفرما میتواند به دلایل مختلفی روی دهد که کارگران در صورت مواجه با این تخلفات میتوانند نزد مراجع قضایی شکایت کنند. این موارد به شرح ذیل هستند:
مهلت زمانی شکایت از کارفرما
قانونگذار برای شکایت از کارفرما، مهلت زمانی مشخصی را تعیین ننموده است. بنابراین کارگر میتواند هر زمانی نسبت به ثبت شکایت خود اقدام کند. حتی اگر چندین سال گذشته باشد.
اما اگر کارگر اخراج شده باشد و بخواهد از بیمه بیکاری استفاده کند می بایست حداکثر ۱ ماه پس از زمان اخراج به اداره کار مراجعه نماید.
مدارک مورد نیاز جهت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی
نحوه شکایت از کارفرما
1. مراجعه به سامانه جامع روابط کار prkar.mcls.gov.ir
2. احراز هویت و ثبت نام الکترونیک
3. ورود به قسمت پنجره خدمات،ثبت دادخواست
4. ارائه توضیحات و مدارک و مستندات
5. ارسال شکایت و پیگیری روند رسیدگی به آن
6. حضور در جلسات رسیدگی و ارائه دفاعیات
دیدگاهی در مورد “شکایت از کارگران”
وقت بخیر
من قراداد کتبی نداشتم و فقط به صورت شفاهی این موضوع گفته شده و کارفرما گفتند نیازی به قرارداد کتبی نیست
میخاستم ببینم قرارداد شفاهی واقعا معتبر هست؟
با سلام خدمت شما
قرارداد شفاهی معتبر هست ، اما قابل اثبات نیست
بهتر است قرارداد به صورت مکتوب تنظیم شود تا در زمان لزوم مستند قانونی جهت ارائه در دسترس باشد .