• رضایی بودن: یعنی تشریفات خاصی برای عقد قرارداد لازم نبوده و تنها باید به صورت شفاهی یا کتبی اقدام به عقد قرارداد کرد.

• معوض بودن: یعنی کارگر در قبال کار مورد توافق باید حق الزحمه مشخصی را دریافت نماید.

• آمره بودن: یعنی طبق قرارداد کاری نباید مزایای کمتر از قانون کار برای کارگر در نظر گرفته شود.

• معین بودن: یعنی قانون برای این قرارداد، قوانین مشخصی را در نظر گرفته است.

قرارداد کار کتبی یا شفاهی؟

بهترین نوع قرارداد کار، قرارداد کتبی است. حتی اگر قرارداد از نوع کوتاه مدت باشد نیز بهتر است به صورت کتبی تنظیم شود و یک نسخه از آن در دسترس کارگر و یک نسخه در اختیار کارفرما قرار بگیرد. متن قرارداد کتبی باید صریح و واضح باشد و عنوان آن به درستی انتخاب شود و تمام نکات و موارد لازم برای کارگر مشخص و قابل درک باشند.
بهترین روش جهت تنظیم قرارداد کار، کمک گرفتن از افراد متخصص در این حوزه است تا با مشکلات و خطرات احتمالی مواجه نشوید. سروش گستر به عنوان تخصصی ترین مرجع روابط کار و تامین اجتماعی و با داشتن کادری مجرب و متخصص، به تنظیم انواع قرارداد کار استاندارد و اصولی پرداخته و برای هر عنوان شغلی و هر کسب و کار به صورت اختصاصی قرارداد تنظیم می‌نماید.

جهت دریافت مشاوره و اطلاعات بیشتر با ما در ارتباط باشید.

“ما هستیم، نگران نباشید”